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  • 阿里公布处理决定:业务总裁和HRG辞职 涉事员工被辞退

    发布时间: 2021-08-14 06:05首页:主页 > 人物 > 阅读()

    雷递网 乐天 8月9日报道

    阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇今日在阿里内网公布“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。

    张勇表示,事件对这位女员工造成了巨大的伤害,无论警方的调查结果如何,“我们会尽全力关心和照顾好她。”

    涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,警方正调查取证。

    同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(丁冬)引咎辞职。内部公告认为,李永和作为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有主动作为,徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用,为此应承担领导责任。

    阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中,HR团队对人的关注、关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同时,缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误,在涉嫌违法的情况下,未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

    张勇表示,阿里是所有阿里人的阿里,之所以痛,是因为爱,发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑,我们必须改变。改变必须从每个人做起,但是首先必须从领导者做起,从我做起。请大家拭目以待。

    这份内部公告宣布,阿里接下来将继续在三个方面反思和行动:

    1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。

    2、对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

    3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

    此前,据某社交平台上一位阿里巴巴认证员工匿名称,公司某领导要求女性员工陪客户,并在其因醉酒不清醒的情况下实施了一系列违法行为,包括被灌醉后遭到猥亵。而后,该领导为女员工开房间,其进出房间4次,并实施强奸。

    受害员工在内网发帖并向公司反映无果,曾在食堂发传单寻求帮助。该匿名员工还透露,受害者事发后已第一时间报警。

    阿里女员工被侵犯一事,引发了行业高度关注,原因是,这位女员工肯定是被逼到绝望的程度才会在大庭广众之下讲述自己被强奸。外界诧异和震惊于阿里高层对这件事情的反应速度如此迟缓,整个公司机制出现严重问题。

    一位业内人士称,法律是最低道德标准,价值观是更高要求,成年人看了酒店监控就知道问题严重性,还要坐等警方调查,讲价值观就没意义了。

    此前,张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖,用震惊、气愤、羞愧,表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示,必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。

    张勇在阿里内网帖子里为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。尽管警方仍在调查阶段,但阿里内部认为,事情在员工反馈后没有得到迅速的响应处理,存在重大问题。张勇称,“从我开始,从管理者开始,我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动!”

    华联超市称要以惊醒的态度进行反思

    事情发酵前,另一当事方华联超市一直当鸵鸟,并推诿责任。当舆论风波大后,华联超市声称决心以惊醒的态度,对该事件进行深刻反思。


    华联超市今日发布声明,称员工张国7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中,未能遵守员工行为规范,因不当行为,产生极坏影响,损害企业形象。现根据超市公司制度规定,决定予以辞退。该员工是否存在违犯法律的行为,有待警方调查确定。


    华联超市还称,总经理李敏及超市全体员工决心以惊醒的态度,对该事件进行深刻反思,在企业合作交往过程中必须严格遵守法律法规,恪守职业道德,讲规矩、有底线,切实维护企业形象。

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